Alineacion de la gestion del talento humano a la responsabilidad social corporativa como elemento de la sostenibilidad organizacional

Autor: Mancía Barrientos, Douglas Ernesto.

Categoría: Tesis Maestrías

Extracto: Este estudio tiene como propósito principal, realizar una indagación documental sobre la relación de la alineación de la Gestión del Talento Humano con la Responsabilidad Social Empresarial, como estrategia de sostenibilidad organizacional en la pequeña, mediana y gran empresa en el año dos mil veintiuno. El enfoque metodológico predominantemente utilizado es de carácter cualitativo, debido a que la acción indagatoria documental, se movió en un proceso circular dinámico entre los hechos y las interpretaciones documentales, enmarcado en un diseño investigativo cimentado en la teoría fundamentada y el análisis crítico de veinte documentos web provenientes de la experiencia latinoamericana. En la recolección, procesamiento, interpretación, codificación y categorización de la información se aplicaron las técnicas de observación documental, el análisis de contenido y triangulación de fuentes que favorecieron el desarrollo del proceso de abstracción científica, y generación de las categorías teorías definitorias sobre la base de lo fundamental. Los resultados, en términos generales, manifiestan que generaron cien códigos y cien categorías abiertas, axiales, selectivas y temáticas que fundamentan que la alineación de la Responsabilidad Social en la Gestión del Talento Humano, consiste en la implementación de la Responsabilidad Social Empresarial para contribuir a la mejorara de la calidad de vida del personal y la contribución que se realiza a la sociedad. Para lograrlo se requiere de la realización de una planificación estratégica, táctica y operativa, la construcción de un sistema de compensaciones y la generación de una cultura organizacional centrada la motivación del cliente interno y externo; alineación estratégica a la imagen corporativa, el desarrollo humano y la sostenibilidad empresarial.