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Efectos de la inclusion de personal con discapacidad en el clima organizacional

Autor: Gómez Garay, Jessica Aracely.

Categoría: Tesis Maestrías

Extracto: Uno de los más grandes retos de la sociedad salvadoreña es promover la inclusión de personal con discapacidad en las empresas, este es un tema que ha prevalecido a pesar de los esfuerzos en el ámbito legal ya que en el año 2000 fue aprobada la Ley de Equiparación de Oportunidades en El Salvador, cuyo propósito consistía en velar por la igualdad y acceso al empleo de las personas con algún tipo de discapacidad, adicionalmente durante el desarrollo de este proyecto se aprobó la Ley Especial de Inclusión para personas con Discapacidad a fin de velar por las personas con discapacidad, sin embargo, garantizar el cumplimiento de la ley sigue siendo un reto en las empresas, debido al compromiso que implica adecuar los espacios y las funciones de acuerdo con las diferentes características de las discapacidades. Esta investigación mediante la aplicación de técnicas de recolección de datos ha logrado identificar algunos factores que afectan el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores, desde esta perspectiva la presente investigación propone acciones de mejora de carácter correctivo encaminadas a eliminar las causas que generan malestar a nivel organizacional.

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Más información sobre: Efectos de la inclusion de personal con discapacidad en el clima organizacional

Disponible bajo la licencia: Creative Commons

Palabras clave: Inclusión social / Desarrollo de recursos humanos / Organización del trabajo.

Temas: Gerencia Del Talento Humano – Tesis / Administración de empresas / Personal profesional

Tipo: Tesis Maestrías

Fecha de publicación: 25-11-2022

Última modificación: 02-11-2023


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