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Estrategias de desarrollo para mejorar el liderazgo en los equipos de supervisores y o coordinadores de una empresa

Autor: Bonilla De Franco, Mercedes Victoria.

Categoría: Tesis Maestrías

Extracto: El liderazgo es una característica que todo ser humano posee ya sea de manera consciente o inconsciente. Desde el momento de la concepción hasta el momento de volver a la tierra, cada persona ha hecho lo mejor posible por dirigir su vida, tomar decisiones, levantarse una y otra vez. Con el paso de los años, mucha gente se da cuenta que es una característica natural en su personalidad, donde puede persuadir a otras personas a que le sigan y poder influir significativamente en sus vidas. Otras, en el camino han ido aprendiendo, por diferentes circunstancias, a descubrir habilidades y tenido la oportunidad de impulsar esas habilidades para sacar la mejor versión de ellos en cuanto a dirigir se respecta. Las organizaciones están necesitando de gente comprometida, que disfrute trabajando en ellas y que estén dispuestas a seguirse preparando para mejorar sus habilidades como líderes que son. El término líder como tal, no es muy utilizado en las compañías salvadoreñas, sin embargo, se reconoce, admira y respeta esta figura representada a través de diferentes títulos tales como: jefe, patrón, coordinador, supervisor, etc. Es importante que las organizaciones inviertan en sus líderes, para que estos puedan potenciar sus habilidades dentro de la institución y lograr con mayor satisfacción el cumplimiento de metas organizacionales.

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Más información sobre: Estrategias de desarrollo para mejorar el liderazgo en los equipos de supervisores y o coordinadores de una empresa

Disponible bajo la licencia: Creative Commons

Palabras clave: Administración de empresas / Liderazgo / Clima organizacional.

Temas: Gerencia Del Talento Humano – Tesis / Administración de empresas / Personal profesional

Tipo: Tesis Maestrías

Fecha de publicación: 25-11-2022

Última modificación: 02-11-2023


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