Impacto de la virtualidad post pandemia COVID-19, en los procesos de reclutamiento selección, contratación e inducción en el área de talento humano del colegio bilingue Cuscatlan

Autor: Hidalgo Torres, Cruz María.

Categoría: Tesis Maestrías

Extracto: Los procesos institucionales, con el transcurrir del tiempo sufren transformaciones debido a las implementaciones de nuevos mecanismos que buscan simplificar, innovar y mejorar procesos ya establecidos, con la inclusión de la virtualidad autores como , (Sánchez, 2019) plantea que “las prácticas de investigación e intervención, que incluyan metodologías de aprendizaje, con la finalidad de promover el uso de diversas tecnologías de la información y la comunicación, así como metodologías en red, tutorías in situ o en entornos virtuales son necesarias para la formación individual o colectiva” punto que demostró su alza con el fenómeno mundial “COVID-19”, por otro lado, una investigación realizada por la, (CEPAL, 2022) menciona que en América Latina el teletrabajo fue el recurso idóneo necesario para continuar laborando a pesar de las medidas de contingencia; sin embargo “implica contar con un marco legal y regulatorio para las organizaciones para que habilite pautas laborales como, por ejemplo, métricas de avance y rendimiento en función de objetivos planteados.