La cultura organizacional y su relación en el rendimiento de los equipos de trabajo año 2023

Autor: Castro Vasquez, Diana Carolina .

Categoría: Tesis Maestrías

Extracto: La cultura organizacional, el rendimiento laboral y el liderazgo son aspectos fundamentales que influyen en el funcionamiento de una institución educativa. En el entorno actual, es crucial comprender cómo estos elementos se entrelazan y cómo pueden impactar en el éxito y desarrollo de la organización. La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y prácticas compartidas dentro de una institución, creando una identidad única que guía el comportamiento y las decisiones de sus miembros. Por otro lado, el rendimiento laboral se refiere al nivel de productividad, eficiencia y calidad del trabajo realizado por los empleados de la institución. Además, el liderazgo efectivo es esencial para dirigir y guiar a los miembros de la organización hacia la consecución de los objetivos institucionales. La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el éxito y el rendimiento de una institución educativa. Esta engloba las creencias, los valores, las normas y los comportamientos que se comparten en una organización, afectando la forma en que los miembros de la institución interactúan y trabajan juntos. Al mismo tiempo, la relación entre la cultura organizacional y el rendimiento laboral es un tema de gran relevancia, ya que una cultura sólida y positiva puede influir en la motivación, la productividad y el compromiso de los empleados, mientras que una cultura negativa puede generar descontento, desmotivación y bajo rendimiento.