Diseño alternativo del sistema de recursos humanos como factor de desarrollo de la alcaldía municipal de Apopa, San Salvador, 2008-2009

Autores: Erazo Guzmán, Blanca Alicia / López Ramírez, Carlos Alexander / García Salamanca, José Ángel.

Categoría: Tesis Pregrado

Extracto: Este trabajo de graduación plantea el diseño de un sistema alternativo para la gestión de los recursos humanos en la municipalidad de Apopa. A través de un diagnóstico de campo, se detectaron problemas apremiantes como la alta rotación y la carencia de manuales de puestos. La propuesta metodológica introduce cinco macroprocesos clave: integración, organización, retención, desarrollo y auditoría del talento humano. Estos procesos garantizan la formalización de la contratación, inducción y evaluación del desempeño de los servidores públicos. Se concluye que la implementación de esta estructura técnica impulsará la productividad y estabilidad del personal. Finalmente, la propuesta asegura la correcta alineación de la alcaldía con la Ley de la Carrera Administrativa Municipal.